Отпускные. За полный год работы — от 28 дней оплачиваемого отпуска. Оплата с учетом среднего заработка.
▪️ Доплата за работу по выходным и праздникам в двойном размере.
▪️ Сверхурочные в полуторном размере за первые два часа и в двойном — за остальное время.
▪️ Командировочные расходы: за проезд, проживание, суточные.
▪️ Компенсация за использование личного имущества в служебных целях. Например, за использование личного автомобиля или ноутбука.
▪️ Компенсация за задержку зарплаты исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки.
▪️ Вычеты по НДФЛ. Если вы не дожидаясь окончания года оформили в налоговой инспекции уведомление о праве на вычет и отнесли работодателю, он не удерживает НДФЛ, и перечисляет эту сумму вместе с зарплатой. Так делают, пока не кончится вычет.
▪️ Средний заработок за дни освобождения от работы для диспансеризации. До 40 лет — раз в три года, после 40 — каждый год, предпенсионерам — два дня в год.
▪️ Оплата вынужденного прогула. Это время, которое сотрудник не мог трудиться по вине работодателя. Например, если его незаконно отстранили от работы.
▪️ Оплата простоя: по вине работодателя — 2/3 от среднего заработка, по не зависящим от работодателя и работника причинам — 2/3 от оклада или тарифной ставки.
▪️ Надбавки и компенсации, связанные со спецификой работы. Например, за вредные условия труда, разъездной характер работы, особые климатические условия.

Вахтовик через суд пытался установить факт трудовых отношений с организацией. Подтвердить прием на работу он хотел в том числе с помощью переписки в мессенджере. При этом, чтобы ее получить, не привлекал специалиста по исследованию цифровой информации. Также не заверял сведения у нотариуса.
Первая инстанция и апелляция сочли, что доказательство нельзя признать достоверным и допустимым. Кассация с таким выводом не согласилась и направила дело на новое рассмотрение. Она указала: электронную переписку необязательно заверять у нотариуса. Работник вправе представлять суду любые доказательства, как наиболее слабая сторона в трудовых правоотношениях.

Для обеспечения безопасности работников работодатель должен предоставить средства индивидуальной защиты, включая спецодежду. Но что делать, если при увольнении сотрудник не вернул специальную одежду? Спецодежда, обувь, каски и другие средства индивидуальной защиты остаются собственностью компании, несмотря на то, что используются работниками.
Согласно пункту 64 Методических рекомендаций по бухгалтерскому учету, при увольнении работник обязан вернуть спецодежду или выкупить ее по остаточной стоимости. Если срок амортизации истек и спецодежда списана, то работнику разрешается оставить ее себе. В случае же повреждения, необходимо возместить стоимость по остаточной цене.
Важно! Предприятие не вправе удерживать полную стоимость, только остаточную. В случае споров работодатель обязан произвести расчет и вернуть трудовую книжку.
Также, если работник не сдал спецодежду, стоимость может быть удержана из положенных выплат, однако превышение 20% (в отдельных случаях до 50%) запрещается. Если инициатором увольнения является работник, лимит на сумму удержания отсутствует. В случае спора работник может обратиться в суд для защиты своих прав.

Если вы продолжаете трудиться после окончания срока действия договора, он переходит в статус бессрочного. Это ваше преимущество!
Что делать:

• Подготовьте два экземпляра заявления об увольнении.
• Передайте его вашему работодателю и получите на нем отметку о получении.
• Отработайте обязательные две недели по закону.
• В последний рабочий день получите свой расчет и трудовую книжку.

Совет: Если начальник отказывается принимать ваше заявление, отправьте его заказным письмом на юридический адрес компании.
А если и это не помогло, не стесняйтесь обращаться в суд. Судебное постановление станет официальным основанием для вашего увольнения.
Запомните: знания — это сила!

Индивидуальный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства, коллективного или трудового договора, соглашения, локального нормативного акта, спор между работодателем и бывшим работником, а также лицом, которому отказано в заключении трудового договора.
Рассматривать индивидуальные трудовые споры уполномочены только комиссии по трудовым спорам (КТС) и суды.
Работнику важно знать, что для обращения в суд существуют сроки исковой давности:

• При увольнении — срок исковой давности один месяц со дня выдачи работнику трудовой книжки или предоставления ему сведений о трудовой деятельности, либо копии приказа об увольнении.
• При невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат — срок исковой давности один год со дня установленного срока выплаты указанных сумм.
• В общих случаях срок исковой давности по индивидуальным трудовым спорам составляет три месяца. Его считают со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Но суды часто идут навстречу работникам и восстанавливают пропущенный срок. Например, если работодатель намеренно затягивал время и обещал сотруднику восстановить его права.

Да, работодатель вправе отправить сотрудника, работающего вахтовым методом, в служебную командировку.
Согласно статье 166 Трудового кодекса РФ, служебная командировка — это поездка сотрудника по поручению работодателя на определённый срок для выполнения служебных задач вне основного места работы.
Вахтовый метод работы — это особый способ организации труда вне постоянного места жительства сотрудников, когда невозможно ежедневно возвращаться домой (статья 297 Трудового кодекса РФ).
Однако направление работника на вахту не считается служебной командировкой, как указано в пункте 1.1 Приложения №1 к Постановлению «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ».