Сегодня российские компании все чаще нанимают массовый линейный персонал на работу вахтовым методом. Об этом «Газете.Ru» рассказал Максим Герасимов, директор по маркетингу международной аутсорсинговой компании DKRS.
«Мы наблюдаем это в первую очередь в ритейле — у наших партнеров за первый квартал 2024 года количество вахтовых вакансий увеличилось на 21%, но в целом у такого формата работы нет ограничений по отраслям или профессиям. Несмотря на распространенный стереотип, что вахта — это далеко, долго и холодно, сегодня вахтовая работа может быть буквально в соседнем регионе. Например, у наших партнеров есть вакансии в южной и центральной части России или даже в Москве. При этом вахта не обязательно должна быть долгой и может начинаться от 15 дней», — объяснил эксперт.

По словам эксперта, рост числа вахтовых вакансий неслучаен: такой формат работы, в условиях рекордно низкого уровня безработицы, позволяет эффективнее находить кадры, «забирая» их из менее развитых регионов, где уровень безработицы может быть выше, а зарплаты — ниже.
«Но это не единственный плюс вахты. Дело в том, что, как правило, для рабочих профессий характерен высокий уровень текучки кадров, когда работник выходит на, условно, 10 смен, а после находит себе другую подработку. Это позволяет исполнителям находить себе работу для жизни и быть свободными в плане выбора места работы и жительства, но такой подход убыточен для бизнеса, ведь на место ушедших кадров нужно найти новые, а это, в свою очередь, время и деньги. Вахта же подразумевает гарантированный найм сотрудника на четко обозначенный отрезок времени, и в этом ее неявный, но очень сильный плюс», — добавил Сергеев.
Если же говорить о том, насколько сейчас вахта востребована у соискателей, то число откликов на вахтовые вакансии начинает расти: в июле прирост составил около 15%, резюмировал специалист.

Источник: https://www.gazeta.ru/social/news/2024/07/20/23497375.shtml

Девушек стали нанимать чаще
Я работаю в нефтяной отрасли инженером по буровым растворам, езжу вахтами в ХМАО. Отрасль всегда была мужской, и девушек брали с неохотой. Хотя тут мне повезло: карьеру начинала в зарубежной компании, где брали студенток без опыта, а профессиональный рост был понятным и прозрачным.
В российских компаниях с этим всегда было сложнее: в нескольких фирмах женщин не брали никуда — ни в офис, ни на вахту. Это было принципиально. Но последние два года в отрасли наблюдается нехватка кадров, и девушек приглашают намного активнее, привыкают. Но до сих пор женщины — дикость, редкость на буровой.
Многие коллеги-мужчины понимают, что женщина может быть инженером, в этом нет ничего такого. Я всегда говорю: если мужчина может делать маникюр, то почему женщина не может быть инженером? Если мне нравится моя работа, и только из-за пола я не могу ею заниматься, это, я считаю, глупо.
Предвзятость
Как у моряков говорят, что женщина на корабле к беде, так и на вахте. Мои коллеги, как правило, сами произносят это с иронией, но так бывает не всегда. Иногда замечаю, что на меня, когда видят на буровой, сразу смотрят с осторожностью. И это неприятно.
Так случилось недавно, когда я не сошлась с представителем компании-заказчика именно из-за того, что я — женщина. Я показала себя как грамотного специалиста, и он вроде это понял. А перед началом работы начал спрашивать странное. Например, плачу ли я на планерках когда-нибудь.
Он постоянно придирался. Например, был недоволен работой коллеги, но высказывал это почему-то мне, не нравилась работа моего офиса — тоже идет ко мне. Такое вот постоянное психологическое давление. После я перешла на другую площадку, а моим коллегам, как потом рассказали, стал говорить: «Ну, с женщинами тяжело, конечно, работать». Что поделать, они привыкли к чисто мужским коллективам. Понятное дело, слышу от буровой бригады вопросы, замужем я или нет, шутки, что надо уезжать с севера и дома варить борщи.
Непристойные предложения
Я воспринимаю всех мужчин, которые со мной работают, как коллег. Кто-то меня чему-то учит, кого-то я могу чему-то научить. Страха ни к кому не испытываю, считаю, что мы — одна команда. Работа нефтяником вообще сплачивает сильно.
Но, скажем так, недопонимания тоже случались. Знаете, бывает, что общаешься с человеком, проявляешь интерес к работе и подходишь с вопросами о рабочем процессе. А коллега видит в этом нечто иное, какое-то внимание с твоей стороны. На фоне этого возникают некоторые неприятные моменты. Да, такое у меня было. Общение с тем мужчиной я просто прекратила, и всё.
Карьеру развивать сложно
Я убеждена, что у женщин и мужчин разный склад ума и, соответственно, разный подход. По моим наблюдениям, девушки системно подходят к работе, а мужчины — хаотично. Но у и у тех и у других свои преимущества, поэтому именно в паре работают идеально.

Но делать карьеру в нефтянке, если ты девушка, сложнее. Недавно мне бывший коллега сделал предложение о работе, отправил мое резюме, а через некоторое время ответил: «Не получится, у нас пошла антидевочковая политика».
О таких табу я слышала в нескольких компаниях. В одной руководитель прямо говорил: «Пока я тут работаю, женщин в офисе не будет». Это негласно, но знают о запрете все. Объясняет начальник это тем, будто женщины более эмоциональные и всё пропускают через себя, а мужчины более черствые.
Одна из моих коллег специально меняла проект, потому что не могла никак продвинуться по карьерной лестнице. Я считаю, что чувствуются в данном случае, конечно, нотки какого-то сексизма.
Я и сама на протяжении полугода спрашиваю у руководства, какой карьерный рост у женщины из полей в данной компании. И мне пока не знают, что ответить, — не было такого примера.

Источник: https://www.chita.ru/text/job/2024/10/26/74255081/

Рекомендации для вахтовиков:
1. Изучите ваш трудовой договор. Убедитесь, что все условия работы прописаны четко, включая сроки, режим труда и отдыха.

2. Понимание различий между вахтой и командировкой. Длительность вахты обычно не превышает 1 месяца, тогда как командировка по времени не ограничена.

3. Будьте внимательны к отчетности. Вахтовики часто освобождены от обязательной отчетности, если иное не оговорено в дополнительных соглашениях.

4. Социальное обеспечение. Обращайте внимание на условия предоставления медицинской помощи и социально-бытового обеспечения на вахте.

Гарантии и компенсации
В данном разделе договора важно оставить формулировки, основанные на ст. 302 ТК РФ и Положениях о вахте.
Стандартные блоки:
- Об обязательном страховании.
- О правах и обязанностях сотрудника и работодателя.
- Об ответственности сторон договора.
- Об изменении и прекращении договора.
Важно указать персональные данные работника, реквизиты работодателя, поставить подписи сторон и печать работодателя.
При заполнении трудовой книжки работника в графе 3 раздела «Сведения о работе» необходимо указать, что сотрудник нанят на вахту (п. 2.4 Положений о вахте).

Рабочее время и отдых на вахте
Стандартным графиком остается 40 часов в неделю (5 дней по 8 часов). Переработка дает право на оплачиваемый междувахтовый отдых.
Например, каждая 12-часовая смена образует 4 часа отдыха, так как превышает стандартные 8 часов. Две смены по 12 часов обеспечивают 1 день оплачиваемого междувахтового отдыха.
Стандартные часы работы также формируют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. В районах Крайнего Севера работник получает дополнительные оплачиваемые отпуска.

Сверхурочные переработки
На вахте возможны сверхурочные переработки, например, для сотрудников с вредными условиями труда, которые не могут работать больше 36 часов в неделю.
Сверхурочная работа регулируется ст. 99 ТК РФ с оплатой не менее 1,5 раза выше за первые 2 часа и в 2 раза выше за более длительную переработку (ст. 152 ТК РФ).

Важно четко отразить в договоре:
- Длительность и интервалы рабочего дня с учетом выходных.
- Порядок пользования днями отпуска и междувахтового отдыха, включая возможную компенсацию за сверхурочную работу.
- Возврат из командировки
Вернувшись из командировки, человек может продолжить работу по трудовому договору, если не предусмотрено иное соглашениями с работодателем. Работник, вернувшийся с вахты, получает междувахтовый отдых, часто оплачиваемый, который составляет не менее половины рабочего времени на вахте.
- Режим работы
В командировке работник самостоятельно определяет график работы, если это не противоречит инструкциям работодателя. На вахте график работы установлен в договоре.
- Гарантии и компенсации
Командировочные гарантии и компенсации отличаются от тех, которые действуют при работе на вахте. В командировках осуществляются возмещения личных расходов, тогда как вахтовая работа предполагает специальные надбавки к зарплате, а также дополнительные дни отпуска для определённых регионов.

Ограничения на вахте
К работникам вахтового метода работы предъявляются строгие требования. На вахту не нанимают несовершеннолетних, беременных женщин, женщин с детьми до 3 лет, отцов-одиночек с детьми до 3 лет и граждан с медицинскими противопоказаниями.

Структура трудового договора при работе на вахте
1. Преамбула – стандартные формулировки.
2. Общие положения – указание на вахтовый метод и местность.
3. Оплата труда – условия начисления заработной платы.
4. Рабочее время и отдых – описание режима работы и отдыха.

Дополнительные соглашения
Перемещение работника-вахтовика на другой объект требует оформления дополнительного соглашения к трудовому договору.