При задержках выплаты вознаграждений вы имеете полное право получить компенсацию (ст. 236 ТК РФ). Она назначается независимо от причины задержки и рассчитывается по формуле:
Сумма заработной платы * 1/150 от ключевой ставки ЦБ РФ * количество дней просрочки.
Помимо этого, вы можете претендовать на компенсацию морального ущерба. Сумма определяется самим пострадавшим в исковом заявлении.

Оплата сверхурочных должна будет производиться исходя из полного заработка сотрудника, включая все надбавки, премии и компенсационные выплаты.
До сих пор при определении размера доплат за переработку, отталкивались только от базового оклада, что приводило к существенному уменьшению суммы компенсации. Эту практику признали Конституционным судом признали нарушающей права работников.
Новые правила:
▪️ За первые 2 часа сверхурочной работы оплата производится в полуторном размере от полной зарплаты;
▪️ Последующие часы оплачиваются в двойном размере;
⠀
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Дни междувахтового отдыха не указаны в качестве периодов, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается.
Таким образом, при вахтовом методе организации работы в случае временной нетрудоспособности подлежат оплате все календарные дни, приходящиеся на период временной нетрудоспособности, включая дни междувахтового отдыха.

Обязанность работодателя оплачивать работнику дорогу до места вахты и обратно в случае предоставления отпуска без сохранения заработной платы или дорогу в случае увольнения по инициативе работника действующим трудовым законодательством не предусмотрена.
Работодатель обязан организовать и оплатить доставку вахтовых работников только от места сбора до места вахты и обратно.

Суд не всегда может встать на сторону рабочего. В данном случае все зависит от локальных актов и правил внутреннего распорядка, трудового договора в пункте про премиальные начисления.

Памятка для работников, условия труда которых носят нестандартный характер:
▪️ Оплата труда в особых условиях и других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, производится в повышенном размере (за счёт выплаты соответствующих компенсаций). Размер зависит от того, как эти самые условия отклонятся и насколько они особенные.
▪️ Если сотрудник работает во вредных или опасных условиях. Минимальный размер повышения оплаты — 4% тарифной ставки (оклада), которая установлена для различных видов работ с нормальными условиями.
▪️ Если сотрудник работает в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях. Платить надо с учётом районных коэффициентов и процентных надбавок, установленных в конкретном регионе.
▪️ Если сотрудник работал ночью. Минимальный размер доплаты устанавливает правительство. Сейчас — 20% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время (или 20% оклада за час работы ночью).
▪️ Если сотрудник совмещает профессии. Размер доплаты определяют по соглашению сторон с учётом содержания и объёма дополнительной работы. Закон максимальный размер доплаты не ограничивает. По такой же логике считают зарплату за расширение зон обслуживания, увеличение объема работ и временное исполнение обязанностей отсутствующего коллеги.
▪️ Если сотрудник работал сверхурочно. За первые два часа надо платить не менее, чем в полуторном размере, за последующие — не менее, чем в двойном размере от величины зарплаты сотрудника с учётом всех получаемых компенсационных и стимулирующих выплат. Кроме повышенной оплаты компенсировать переработку можно отгулом.
▪️ Если сотрудник работал в выходные и нерабочие праздничные дни. Платить надо не менее чем в двойном размере. По желанию работника вместо повышенной оплаты ему можно предоставить другой день отдыха.
▪️ Сотрудник выполняет работы различной квалификации. В таком случае: при повременной оплате труд работника оплачивают по работе с более высокой квалификацией, а при сдельной — по расценкам выполняемой им работы. При поручении работнику со сдельной оплатой труда работ, которые тарифицируются ниже присвоенного ему разряда, обязательно выплатить работнику межразрядную разницу.
Сохраните информацию для себя и своих коллег!

Когда сотрудник получает неофициальную часть зарплаты, с которой не платит НДФЛ, он нарушает закон. Если дело дойдет до суда, доказать непричастность к финансовым махинациям работодателя будет сложно.
В отношении работодателя могут возбудить уголовное дело. В этом случае сотрудников могут проверять на соучастие в преступлении. Хотя обычно в таких случаях к уголовной ответственности привлекают ИП, руководителя организации и главного бухгалтера, а простых работников не трогают. Но может быть всякое.
Согласно налоговому кодексу, если работодатель не удержал НДФЛ, налог должен заплатить сам работник. Для этого нужно подать декларацию 3-НДФЛ до 30 апреля следующего года и перечислить деньги до 15 июля того же года.
Какое наказание грозит за серую зарплату?
Например, после жалобы в налоговую от «доброжелателя». При таком сценарии согласно статье 122 налогового кодекса на работника могут наложить штраф за неуплату НДФЛ — 20 или 40% от недоимки. 20% — если он не уплатил налог по незнанию, 40% — если специально.
Так, если официальная зарплата — 17 000 ₽, но в конверте работник получает 100 000 ₽, за два года штраф 20% — 51 792 ₽, а 40% — 103 584 ₽:
(100 000 ₽ − 17 000 ₽) × 13% × 20% × 24 месяца = 51 792 ₽;
(100 000 ₽ − 17 000 ₽) × 13% × 40% × 24 месяца = 103 584 ₽.
Дополнительно работника могут наказать за непредставление декларации 3-НДФЛ. Если коротко, то штраф — до 30% от суммы налога к уплате по ней. Например, если не сдать декларацию на серую зарплату в 100 000 ₽ в течение шести месяцев, считая с 30 апреля следующего года, то штраф составит 46 800 ₽:
100 000 ₽ × 13% × 12 месяцев × 5% × 6 месяцев = 46 800 ₽.
Как избежать такой ситуации?
Сразу писать заявления в налоговую о том, что работодатель уклоняется от уплаты НДФЛ и страховых взносов. Этого достаточно, чтобы инспекция начала проверку. Еще стоит написать жалобу на нарушение ваших прав в трудовую инспекцию. Заявления и жалобы — доказательство того, что вы не хотели получать серую зарплату. А значит, вас точно не привлекут за соучастие.
Хотя именно работодатель как налоговый агент несет риск привлечения к уголовной ответственности, теоретически сотрудника могут наказать по статье 198 уголовного кодекса: санкция — вплоть до лишения свободы на срок до года.