Союз вахтовиков поможет
Если вы не уверены в своих действиях, консультация с юристом поможет вам разобраться в ситуации и выбрать лучший способ решения конфликта.
Нажимая на кнопку я соглашаюсь с Политикой конфиденциальности сайта
Работа с вахтовиками — Оформление вахтового метода работы
На что обратить внимание компаниям работающим с вахтовиками
- Вахтовый метод по Трудовому кодексу РФВ России вахтовая работа регулируется несколькими законодательными документами, среди которых глава 47 ТК РФ, содержащая нормы, касающиеся труда вахтовиков. Также стоит упомянуть документы, принятые Госкомтрудом СССР и рядом других организаций 31 декабря 1987 года.
- По статье 297 ТК РФвахтовым методом считается такая форма трудовой деятельности, когда работники располагаются вдали от своего постоянного места жительства и не имеют возможности ежедневно возвращаться домой. Этот метод становится оптимальным вариантом в случаях ограниченной транспортной доступности.
- Использование вахтового метода с проживанием на территории работодателяпозволяет значительно сократить сроки выполнения строительных, ремонтных или реконструкционных работ в удаленных районах. Работники располагаются вблизи места работы, проживая в созданных работодателем вахтовых поселках. Жилищные условия для вахтовиков могут включать общежития или иные подходящие помещения, финансируемые компанией.
Однако данный режим работы не подходит для всех категорий работников. Трудовой кодекс РФ запрещает его использование для:
-
работников младше 18 лет -
беременных женщин -
матерей, воспитывающих детей до трёх лет -
отцов, ухаживающих за детьми до трех лет без матери -
опекунов и попечителей, отвечающих за детей до трёх лет -
людей с медицинскими противопоказаниями для вахтовой работы по медицинскому заключению
Территориальных организаций
>12
Проектов
150+
Численность членов Союза
9 000+
Кураторов
>1200
Статистика нашего присутствия в регионах, наши участники и парнеры
Достижения Союза в цифрах
помощь и поддержка
Подпишитесь на наш Telegram-канал "ВАХТА В РОССИИ”
ПОДПИСАТЬСЯ
Мы верим в защиту прав работников, чтобы создать более сильное, справедливое и производительное рабочее место.
ОСНОВНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К ВИДАМ ВАХТЫ
- за каждый календарный день нахождения в местах выполнения работ в период вахты;
- за фактические дни в пути от местонахождения работодателя или пункта сбора до места работы и обратно.
- Районные коэффициенты и процентные надбавки устанавливаются в локальных нормативных актах, таких как Положение об оплате труда и трудовые контракты.
- Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск — время его продолжительности устанавливается в правилах внутреннего трудового распорядка и трудовых договорах и составляет:
- 16 календарных дней — для приравненных к ним местностей.
Доставка вахтовиков от местонахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работ и обратно полностью оплачивается работодателем. Он также может компенсировать вахтовику затраты на проезд от места жительства до места работы или пункта сбора. В этих случаях в локальных документах компании и трудовых договорах следует прописать размер компенсации и порядок её выплат.
Алгоритм оформления вахтового метода работы
- Установите вахтовый метод работыРешение о внедрении этого метода или его части для определённых сотрудников принимает руководитель. Приказ о переходе может быть составлен на усмотрение руководства.
- Разработайте Положение о вахтовом методе работыНа основе приказа подготовьте внутренний документ, который будет устанавливать условия и правила работы. Документ может быть отдельным Положением или приложением к коллективному договору или Правилам внутреннего трудового распорядка.
- Составьте график работы на вахтеУчитывайте, что виды вахтового метода отличаются продолжительностью вахты и смены. Важно не превышать 12 часов работы в день (пункт 4.2 Основных положений о вахтовом методе). График должен учитывать как рабочие дни, так и выходные. Каждому сотруднику необходимо предоставить хотя бы один выходной в течение рабочей недели. Отразите в графике продолжительность работы, дни доставки сотрудников на вахту и обратно, а также начало и окончание рабочего дня.
- Информируйте сотрудников о предстоящих измененияхСотрудники, согласные работать по вахтовому методу, должны ознакомиться с внутренними документами не позднее чем за два месяца до введения (ч. 2 ст. 74, ч. 1 ст. 301 ТК).
- Внесите изменения в кадровые документыИзмените трудовые договоры сотрудников с изменением режима работы. Для новых сотрудников условие работы по вахтовому методу должно быть прописано в договоре (ч. 2 ст. 57 ТК).
- Оформите санитарные книжки и отправьте на медосмотрРаботодатель оплачивает расходы на оформление санитарных книжек и обязательный медосмотр.
онлайн-приемная
